Arbowet Veilig Hijsen

Employer Responsibilities

As an employer, you are responsible for ensuring, among other things:

• Lifting equipment that does not pose a risk to the safety, health, or well-being of employees and is CE marked where required.

• The inspection, maintenance, and testing of lifting equipment.

• Collective safety measures to minimise risks. Where these are not sufficient, appropriate Personal Protective Equipment (PPE) must be provided.

• A Risk Inventory and Evaluation (RI&E), including an action plan to improve working conditions. Employees must be informed about its contents.

• Providing employees with adequate information about the risks associated with lifting operations, as well as the necessary training, instruction, and supervision.

• Recording workplace accidents and near misses, and taking measures to prevent occupational injuries and illnesses.

Employee Responsibilities

Employees also have important responsibilities. As an employee, you should:

• Work carefully and responsibly to protect your own safety and that of others.

• Thoroughly inspect all lifting equipment before starting work.

• Use lifting equipment, machinery, tools, transport equipment, hazardous substances, and other work equipment correctly and in accordance with instructions.

• Never modify, remove, or bypass safety devices fitted to machinery or equipment.

• Wear the required Personal Protective Equipment (PPE) whenever necessary and ensure it is properly maintained. Examples include safety helmets, gloves, and safety footwear.

• Participate in safety, health, and welfare training and instruction.

• Immediately report unsafe situations to your employer or supervisor.

The Right to Stop Work

Employees also have the right to stop work if they reasonably believe that lifting operations present a serious and immediate danger to themselves or others, making it unsafe to continue.

This is not the same as refusing to work. If you and your employer continue to disagree about the safety of the situation, you can request an independent assessment or contact the Netherlands Labour Authority for assistance.

Zo zorg je als werkgever voor o.a.:

• Hijs- en hefmiddelen die geen gevaar opleveren voor de veiligheid, gezondheid en welzijn, voorzien van een CE-markering.
• Keuring en onderhoud van de hijs- en hefmiddelen.
• Collectieve bescherming tegen gevaar. Als dit niet mogelijk is zorg je voor de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM).
• Een beoordeling van de risico’s en een plan om de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Ofwel een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). Werknemers moeten deze kennen.
• De voorlichting van werknemers over en risico’s bij het uitvoeren van de hijs- of hefwerkzaamheden. En voor de juiste opleiding en begeleiding.
• Het bijhouden van (bijna) ongevallen in het bedrijf en het voorkomen van beroepsziekten.

Plichten werknemer

Als werknemer heb je ook een aantal plichten. Dit betekent dat je als werknemer o.a.:

• Voorzichtig en zorgvuldig te werk gaat zodat je de veiligheid, gezondheid en het welzijn van jezelf en anderen waarborgt.
• Alle hijs- en hefmiddelen uitgebreid controleert voordat je aan je werkzaamheden begint.
• Op de juiste manier gebruikmaakt van hijs- en hefmiddelen, machines, gereedschappen, transportmiddelen (arbeidsmiddelen), gevaarlijke stoffen en dergelijke.
• Geen veranderingen aanbrengt aan (de op werktuigen) aangebrachte beveiliging. En deze zéker niet weghaalt of omzeilt.
• Alle voorgeschreven PBM’s draagt bij werkzaamheden waar ze nodig zijn en deze daarnaast goed onderhoudt. Denk aan een helm, handschoenen of veiligheidsschoenen.
• Deelneemt aan voorlichtingen over veiligheid, gezondheid en welzijn.
• Gevaarlijke situaties meteen meldt aan je werkgever of leidinggevende.

Recht op werkonderbreking

Als werknemer heb je tegelijkertijd het recht op werkonderbreking. Bijvoorbeeld als je van mening bent dat de hijs- en hefwerkzaamheden écht te gevaarlijk zijn voor jou en jouw collega’s. En het daarom niet verantwoord is de werkzaamheden voort te zetten. Weet dan: dit is niet hetzelfde als werkweigering. Verschil je hierover (blijvend) van mening met jouw bedrijfsleiding? Dan kun je het beste vragen om een second opinion of de hulp van de Nederlandse Arbeidsinspectie inschakelen.